Menciptakan Lingkungan Kerja yang Memotivasi Karyawan

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Memotivasi Karyawan

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Memotivasi Karyawan – Saat Anda membaca artikel ini, kemungkinan bisnis yang Anda kelola sudah semakin besar dan berkembang. Saat ini, Anda memiliki karyawan yang membantu Anda dalam mengelola bisnis. Dan kali ini, bloggers akan memberi tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Memotivasi karyawan Anda. Lantas, Apa yang paling mungkin memotivasi karyawan Anda dari hari ke hari? Apakah gaji di akhir minggu? Atau, apakah mungkin bagi hasil dan bonus penjualan? Apakah hadiah sesekali dengan mengajak mereka liburan bersama perusahaan? Manakah yang sudah Anda berikan kepada karyawan Anda? 

Ya, semua faktor yang disebutkan diatas memang dapat memotivasi seorang karyawan untuk bekerja dengan sangat baik selama periode waktu tertentu. Namun, tahukah Anda faktor tersebut tidak serta merta memberikan motivasi yang cukup untuk memotivasi mereka dalam kegiatan harian. Sebagai contoh, semua karyawan datang pada hari Senin pagi dan di kantor Anda sudah menyiapkan sebuah tugas yang cukup berat. Sedangkan Anda tahu sendiri, hari senin adalah awal pekan yang mana masih terasa seperti “weekend”. Walaupun dengan gaji yang sesuai (atau besar) atau bonus bulanan dapat membuat mereka loyal. Namun suasana dan lingkungan kerja yang menyenangkan juga dapat menjadi motivasi terbaik bagi karyawan Anda dalam bekerja. 

Baca Juga : Mau Investasi Emas Di Pegadaian ? Begini Caranya

Mengapa suasana dan lingkungan kerja dapat menjadi motivasi yang baik? 

Jawabannya sederhana, suasana dan lingkungan kantor yang menyenangkan juga akan membuat karyawan merasa ringan dan bahagia saat bekerja yang pada akhirnya akan membuat mereka melaksanakan tanggung jawab pekerjaannya dengan lebih baik dan tanpa tekanan. Banyak penelitian yang telah menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan baru (kurang lebih 6 bulan pertama) akan memiliki motivasi pada pekerjaan baru mereka. Mereka masih memiliki antusiasme dan kegembiraan awal pada tempat baru. Namun perasaan mereka perlahan memudar seiring waktu berjalan. Jadi, inilah tantangan Anda sebagai pengelola bisnis,  Bagaimana Anda menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan yang akan  menjaga antusiasme karyawan Anda untuk jangka panjang?

Baca Juga  9 Tips Mengelola Bisnis Kecil Dengan Baik

bagaimana menciptakan tempat kerja yang memotivasi

1) Memberi pengertian akan pentingnya Tugas

Setiap karyawan tentunya ingin merasakan dan mengetahui bahwa pekerjaan yang dilakukan benar-benar berkontribusi pada perusahaan. Dan jika seorang karyawan merasa bahwa pekerjaannya tidak benar-benar memberikan kontribusi, besar kemungkinan karyawan tersebut tidak akan termotivasi untuk menyelesaikan tugasnya dengan baik. 

Baca Juga : Soft Skill Wajib Pengusaha Yang Perlu Dikuasai

Dan sebagai pengelola bisnis, pastikan bahwa sebagian besar  tugas karyawan Anda memiliki manfaat atau kontribusi langsung terhadap kesuksesan perusahaan. Baik secara langsung ataupun tidak langsung. Anda dapat membuat langkah-langkah strategis dalam mencapai tujuan bisnis dan isi langkah tersebut dengan tugas-tugas yang akan dilaksanakan karyawan. Hal tersebut akan memberi karyawan motivasi dan energi untuk bekerja dengan kemampuan terbaik mereka.

Misalnya, seorang karyawan di bidang pelayanan pelanggan mungkin akan merasa bahwa pekerjaan mereka hanya menjawab telepon atau membalas pesan dari pelanggan saja. Dan mereka mungkin merasa bahwa pekerjaan mereka tidak secara langsung mempengaruhi kesuksesan perusahaan. Maka tugas Anda adalah memberikan pengertian secara santai bahwa menjawab atau membalas pesan pelanggan dan mencatatnya dengan benar dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Tentunya akan membuat karyawan tersebut mengetahui betapa pentingnya menjawab panggilan atau membalas pesan pelanggan dengan benar. Dan hal ini akan memotivasinya untuk melakukan pekerjaan secara efektif dan efisien. Bahkan mereka dapat menemukan metode baru pada pekerjaannya tersebut dengan lebih baik lagi. 

2) Pekerjakan orang yang memiliki kinerja baik.

Sebuah studi yang dilakukan oleh Leadership IQ pada bulan Juni 2006 menunjukkan bahwa 93% karyawan merasa bahwa bekerja dengan karyawan dengan kinerja yang rendah akan menurunkan produktivitas mereka sendiri. Karyawan dengan kinerja terbaik harus memiliki tingkat motivasi diri tertentu untuk menciptakan suasana bekerja yang menyenangkan. 

Baca Juga  5 Tips Kembali Berbisnis di 2021! Ayo Coba

Sebagai contoh adalah jika ada salah satu dari tiga anggota tim adalah orang yang sering tidak hadir dalam rapat internal. Atau orang tersebut sering mengeluh dan memandang pekerjaan mereka tidak memberikan kontribusi yang nyata pada kesuksesan perusahaan akan membuat motovasi bekerja mereka berkurang. Sikap dan kurangnya motivasi karyawan ini akan mulai menular pada dua orang lainnya.

Kinerja dan motivasi rekan kerja karyawan akan mempengaruhi karyawan lainnya. Oleh karena itu, pekerjakan karyawan dengan kinerja terbaik untuk menciptakan suasana yang menyenangkan dan saling memotivasi di antara semua karyawan yang Anda pekerjakan. 

Baca Juga : 5 cara menjalankan bisnis online selama masa pandemi

3) Tunjukkan Apresiasi Anda

Penghargaan sederhana dapat Anda berikan berupa pujian sederhana seperti “kerja yang bagus” atau “ini akan sangat membantu“. Dan hanya butuh waktu yang tidak lama dari saat Anda menunjukan apresiasi sederhana tersebut pada karyawan akan membuat mereka termotivasi. Karena pada saat itulah karyawan Anda Anda menghargai bahwa Anda memperhatikan pekerjaan mereka yang luar biasa.

Contoh sederhananya adalah Anda memiliki proyek yang memberikan keuntungan pada perusahaan yang dikerjakan selama satu bulan penuh. Pada minggu ketiga, Anda memperhatikan bahwa karyawan bermalas-malasan dan mengabaikan pekerjaan mereka. Hal ini mungkin bisa terjadi dikarenakan kurangnya pujian atau apresiasi Anda untuk mereka. Karyawan Anda mungkin merasa tidak dihargai. Yang Anda harus lakukan adalah berikan mereka kata-kata pujian dan penghargaan yang sederhana. Percayalah hal ini akan memotivasi karyawan untuk mempertahankan dan bahkan meningkatkan kinerjanya. 

Baca Juga : Apa Dan Bagaimana Cara Membatalkan Pesanan Sharebuy Di Jd Id

4) Buat Suasana Kekeluargaan

Apa yang Anda rasakan pada saat Anda bekerja sama dengan keluarga Anda pada hari minggu untuk membersihkan halaman rumah? Menyenangkan bukan? Hal ini tentunya dapat pula diterapkan pada bisnis yang Anda kelola. Membuat suasana kekeluargaan Akan membuat karyawan merasa senang dan termotivasi. Mereka akan melakukan yang terbaik untuk membuat perusahaan mencapai tujuannya. 

Baca Juga  Ide Penghasilan Sampingan Sederhana Dengan Modal Kecil

Anda dapat memilih tempat- tempat rapat diluar kantor sesekali (atau secara berkala) untuk melaksankan rapat. Bahkan, Anda dapat mengundang mereka ke rumah Anda untuk hal tersebut. Hal ini akan membuat mereka menunjukan kinerja terbaiknya ketika dikantor. Mereka akan merasa sangat dihargai oleh Anda. Anda juga bisa sesekali melakukan family gathering bersama dengan keluarga besar karyawan Anda agar lebih mengenal dekat karyawan Anda dan Menciptakan Lingkungan Kerja yang Memotivasi mereka untuk memiliki kinerja yang maksimal.

5) Tunjukkan Kepercayaan Anda

Tunjukkan bahwa Anda memercayai karyawan. Berikan mereka ruang untuk membuat keputusan yang tepat bagi kemajuan perusahaan secara keseluruhan. Berikan kebebasan mereka mengungkapkan ide dan memberikan gagasan merekamereka dan menerapkanya pada pekerjaan mereka. Sampai dengan taraf tertentu, biarkan karyawan Anda menjadi kreatif dalam tugas pekerjaan mereka. 

Contohnya ketika Anda membuat daftar tugas pekerjaan baru untuk dikerjakan seorang karyawan dan karyawan tersebut tidak bekerja pada kinerja terbaiknya. Sedangkan Anda mengetahui dengan kemampuan yang dimiliki harusnya karyawan tersebut dapat melakukannya dengan lebih baik. Anda dapat menanamkan kepercayaan pada karyawan dengan menawarkan fleksibilitas dan kreativitas dalam melaksanakan tugas. Alih-alih menyelesaikan tugas tersebut, karyawan ini akan berusaha melaksanakan tugas dan melampaui kinerjanya lebih dari ekspektasi yang Anda harapkan. 

Baca Juga : 5 Aplikasi Android untuk mengelola Bisnis Online wajib dimiliki!

Masih ada banyak lagi cara untuk memotivasi karyawan yang Anda pekerjaan pada bisnis yang Anda kelola. Namun, 5 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Memotivasi Karyawan sederhana ini dapat menciptakan suasana kerja yang memotivasi mereka agar memiliki kinerja yang lebih baik dan melebihi ekspektasi yant Anda harapkan. Karyawan dengan kinerja dan motivasi yang baik tentunya akan membuat Bisnis Anda akan semakin maju. Selamat Mencoba!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *